La incapacidad para actuar lleva al fracaso, es lo que llamo autoconciencia aplicada, no alcanza con saber, debes aplicar lo que has aprendido.
Todos tenemos puntos ciegos, la diferencia es que las personas de éxito saben cómo detectarlos y gestionarlos al instante, ya que poseen la capacidad de interpretar las situaciones y responder de manera adecuada.
Por favor, quitemos de nuestra mente la suposición prevaleciente que para transformar digitalmente una empresa, es necesario adoptar las últimas tecnologías, aun cuando esto es parcialmente correcto, no considero que así se incluya todo lo que implica, es cuestión de concientización y visión del negocio, en el entendido que debe cambiar no es solo su tecnología, sino también cómo se organiza, opera y se comporta como organización, siempre he dicho que la transformación digital tiene que ver tanto con las personas y el cambio organizacional, así como en las tecnologías específicas que se utilizan.
Rberny 2021 Mentalidad de Crecimiento ¿Te has preguntado cómo las personas exitosas han llegado hasta donde están ahora? En la actualidad podemos encontrar mucha información de cómo llegar a ser exitosos, todas son buenas, no obstante, no todas se aplican,…
Nuestras acciones en la vida como regla general deben estar orientadas a conseguir objetivos, de cualquier naturaleza, tanto personal, profesional y laboralmente hablando, recordemos que tener objetivos nos mantiene ocupados y también motivados, busquemos una meta a corto plazo y demostremos…
Rberny 2021 En la actualidad los que tenemos personal a nuestro cargo debemos tener la habilidad de dirigir la diversidad e inclusión, esto ya no debe representar un desafío para los jefes, sobre todo si consideramos la complejidad que posee…
Rberny 2021 Las acciones diarias son las que cambian tu percepción de ti mismo y en consecuencia que la mentalidad se convierta en algo que podemos elegir, es grandioso saber de qué manera enfrentamos los desafíos y los contratiempos, la…
Desarrollar familiaridad con la tecnología y su poder de transformación para convivir con ella sin fricción En esta época poco común por la pandemia de COVID-19 y sus constantes cambios en la forma en que nos comportamos y pensamos, es…
En mi opinión, recomiendo recurrir al diseño de la experiencia del usuario para reestructurar la experiencia de nuestros empleados, en un claro intento por atraer y retener de manera más efectiva al talento crítico y adoptar formas de trabajo más abiertas y fluidas, por supuesto con el objetivo es tener una mejor comprensión de las motivaciones de los empleados.
Comprendo que el éxito como administrador de proyectos TI, depende de las habilidades, las competencias y la cooperación con los demás líderes incluidos en el proyecto, mi responsabilidad con mi trabajo es enseñar al equipo a trabajar al ritmo y…